{"id":39,"date":"2017-09-23T22:37:17","date_gmt":"2017-09-23T22:37:17","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/cadinox\/?page_id=39"},"modified":"2020-03-04T19:50:18","modified_gmt":"2020-03-04T19:50:18","slug":"asi-somos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cadinox.com\/eu\/guri-buruz\/honelakoak-gara\/","title":{"rendered":"Honelakoak gara"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<div class=\"comillas\">\n<p><em>Enpresa egiteko beste modu batean sinesten dugu. Errentagarritasun jasangarria banakako garapenaren eta kolektiboaren garapena sustatzearekin eta egiaz banakako talentuekin eta kolektiboekin konektatuz ikaskuntza sustatzearen emaitza da, gure ustez, helburu partekatu baten bidean egindakoa.<\/em><\/p>\n<p><em>Gauzak egiteko modu ezberdin bat transmititu nahi dugu, egiteko modua egindakoa beste edo gehiago zainduz, erabakiak modu askean eta konfiantzaz hartuz, beldurrik edo kontrolik gabe.\u201d<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p>Kultura-eraldaketa hori belaunaldi-aldaketarekin batera hasi zen, egungo kudeatzaileak zuen sinesmen garbi baten ondorioz. Dena den, 2012ra arte ez zuen aldaketa sakonik ekarri.<\/p>\n<p>Lehen fasean, guztion parte-hartzearekin, ikuspegia definitu zen, izarren bidez sinbolizatutakoa, grafikoki biltzen duena ikuspegi horretaranzko proiektuen garapen-estrategia.<\/p>\n<p>Berehala ikusi zen organigrama aldatu beharra zegoela, eta zuzendarien zeregina indartu behar zela Zuzendaritza Batzordearen (CODI) bitartez. Organo hori ari da eraldaketa gidatzen.<\/p>\n<p>Beranduago, alorreko buruaren figura sortu zen, lantegiari eskatzen ari zen laguntza emateko.<\/p>\n<p>Erabaki sozialak hartzeko, soldata-politikak eta denboraren antolakuntza barne, CODE (Zuzendaritza taldea + ordezkari sindikalak) sortu zen. Adostasuna da bertan edozein erabaki hartzeko araua. Adostasuna hartutako erabakiaren defentsa moduan ulertzen dugu (guztientzako onena), nahiz eta iritzi ezberdinak egon daitezkeen. Horrek berekin dakar gogor eta modu sortzailean lan egin behar dela, guztiak ase uzteko irtenbidea bilatzeko. Lan egiteko modu horrek finkatzen du jendeak erabakiak hartzeko prozesuan duen inplikazioa, eta sinesgarritasuna ematen dio zabaltzen den informazioari.<\/p>\n<p>Lan-bilerak dira erabakitzeko gune handiena. Bertan, CADINOXeko langile guztiek hartzen dituzte erabakiak alderdi estrategikoen inguruan, talde-lana sustatuz eta norbera estrategiarekin lerrokatzea erraztuz.<\/p>\n<p>Pertsonen talentua Jardunaren Urteko Ebaluazioaren bidez sustatzen da; bertan, zintzoki eta konfiantzazko giro batean, bakoitzaren ekarpena aitortzen eta balioesten da, eta ekarpenak hobetzeko alderdiak adierazten dira, etengabeko banakako konpromisoa, hobetzeko espiritua eta haiek garatzeko beharrezko laguntza koordinatzea lortzeko.<\/p>\n<p><strong>Aitortza ez da soilik esparru ekonomikoan egiten (soldata-politika erakargarria eta etekinak partekatzea), baita beste sari eta sustapen-metodo batzuen bidez ere.<\/strong><\/p>\n<p>Konfiantza-giro horretan, pertsonen osotasuna sustatzen da. Pertsona informatuak eta prestatuak bilatzen ditugu, erabaki onenak hartzeko autokudeatzeko gai direnak, beren banakako zeregina erakundearenarekin parekatzeko.<\/p>\n<p>Emaitza hazi egiten den eta ikasi egiten duen erakunde bat da.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Enpresa egiteko beste modu batean sinesten dugu. Errentagarritasun jasangarria banakako garapenaren eta kolektiboaren garapena sustatzearekin eta egiaz banakako talentuekin eta kolektiboekin konektatuz ikaskuntza sustatzearen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":30,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cadinox.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/39"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cadinox.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/cadinox.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cadinox.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cadinox.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39"}],"version-history":[{"count":33,"href":"https:\/\/cadinox.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/39\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1347,"href":"https:\/\/cadinox.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/39\/revisions\/1347"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cadinox.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/30"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cadinox.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}